Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

quy-trinh-dao-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-doanh-nghiep

Nhân sự được xem là nền móng của doanh nghiệp và là một yếu tố quan trọng trong các quá trình hình thành chuỗi giá trị, do đó, việc cho đào tạo nguồn nhân lực ở nhiều công ty được xem xét là ưu tiên hàng đầu của mọi công ty, tổ chức. Đó là một quan niệm đúng đắn, tuy ở nhiều tổ chức, công tác đào tạo vẫn diễn ra nhưng thực tế không mang lại đúng lợi ích mà các nhà quản lý mong muốn. Việc nắm bắt quy trình và thực hiện theo sẽ giúp các nhà lãnh đạo nắm bắt được mục tiêu cũng như xác định chính xác hơn những phương thức cần đưa vào để đi đến mục tiêu mong muốn. Tóm lại, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp cần phải theo đúng một tiến trình nhất định thì để mang đến hiệu quả cao.

Phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề thông qua phân tích sơ đồ tư duy

phat-trien-ky-nang-giai-quyet-van-de-thong-qua-so-do-tu-duy

Sự khác biệt giữa người làm công và người lãnh đạo là người làm công sẽ là người làm theo, còn lãnh đạo là những người đưa ra giải pháp. Do đó, kỹ năng giải quyết vấn đề chính là một trong những kỹ năng quan trọng dành cho những người lãnh đạo và những người mong muốn thăng tiến lên các vị trí quản lý, lãnh đạo. 

Môi trường làm việc chuyên nghiệp dưới góc nhìn của người làm nhân sự

moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-duoi-goc-nhi-nhan-su-2

Khi đi làm, bạn thường nghe đến khái niệm “Môi trường làm việc chuyên nghiệp”. Nó thật sự đóng vai trò rất quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của công ty. Tại sao lại thế? Đơn giản vì khi nhân viên được làm trong môi trường làm việc chuyên nghiệp thì họ sẽ tích cực đóng góp vào công ty hơn. Dù khái niệm này phổ biến rất nhiều nhưng không phải ai cũng có thể định nghĩa một cách cụ thể về nó. Khi bạn làm quản lý nhân sự – HR manager thì khái niệm này bạn càng phải rõ hơn ai hết. Vì khi bạn thật sự hiểu nó thì việc quản lý của bạn mới trở nên chuyên nghiệp và khiến cho các nhân viên cảm thấy hài lòng khi được làm việc trong môi trường như thế.

Review 5 ứng dụng quản lý công việc phổ biến nhất hiện nay

phan-mem-ung-dung-quan-ly-cong-viec-pho-bien-trello

Nếu bạn là một nhà quản lý đang tìm kiếm một ứng dụng quản lý công việc phù hợp với doanh nghiệp mình, bài viết này là dành riêng cho bạn!

10 công ty nổi tiếng thế giới thực hiện tốt vai trò của văn hóa công ty

10-cong-ty-thuc-hien-tot-vai-tro-cua-van-hoa-cong-ty

Ngày nay, vai trò của văn hóa doanh nghiệp ngày càng được các tập đoàn, công ty trên thế giới quan tâm và doanh nghiệp Việt Nam cũng đã lần lượt nhận thức được tầm quan trọng của nó và dần chú trọng vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp ngay tại chính tổ chức của mình.

13 căn bệnh có thể do công việc của nhân viên văn phòng gây ra

13-can-benh-co-the-do-cong-viec-cua-nhan-vien-van-phong-gay-ra

Các tính chất công việc của nhân viên văn phòng thường dễ gây ra nhiều căn bệnh như đau cổ tay, đau mỏi vai gáy hay trĩ…là các căn bệnh phổ biến thường gặp phải. Vậy cách phòng tránh và chữa trị những căn bệnh nguy hiển đó như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn biết được các bệnh thường gặp ở dân văn phòng cùng với những cách phòng tránh hiệu quả nhất.

Tổng hợp quy định pháp luật về hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc

quy-dinh-phap-luat-ve-hop-dong-lao-dong-hop-dong-thu-viec

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.