“Talent Acquisition” – Phần 1: Khái niệm thay cho “nhà tuyển dụng” trong tương lai

Talent-Acquisition-khai-niem-tuyen-dung-trong-tuong-lai

Khái niệm “tuyển dụng” đang dần trở nên lỗi thời, thay vào đó là sự lên ngôi của khái niệm mới: Talent Acquisition (thu hút tài năng). Vậy hai công việc này khác nhau như thế nào? 

Thái độ người lao động – yếu tố làm nên khác biệt

thai-do-nguoi-lao-dong-yeu-to-llam-nen-khac-biet

Thái độ, kỹ năng, kiến thức là 3 yếu tố tạo nên năng lực của một người nhân viên. Trong đó, kỹ năng và kiến thức cần có khoảng thời gian dài rèn luyện, còn thái độ chính là tính cách, suy nghĩ ở mỗi người.

Bạn là người “Đào giếng” hay “Gánh nước” ? Quan trọng không nằm ở vị trí đứng mà là hướng đi

31.05.1.1

Học hỏi từ người thành công là việc nên làm, nhưng để có được thành công, bạn cũng phải tự nghĩ ra con đường cho riêng mình.

3 câu chuyện cho thấy có thể bạn chưa chạm đến thành công chỉ vì một lý do duy nhất

Chỉ một bước chân nữa là bạn chạm tới thành công. Nhưng bạn đã không thực hiện nó…

Mẹo tận dụng báo thức trên smart phone mang lại sự tích cực cho cuộc sống

Mẹo tận dụng báo thức trên smart phone mang lại sự tích cực cho cuộc sống

Có hàng nghìn những thói quen, việc làm hằng ngày hay những “lối tắt” có thể giúp bạn trên hành trình tiến tới thành công của mình. Đây là 3 những thói quen bạn có thể áp dụng việc đặt báo thức vào cuộc sống một cách dễ dàng, nhanh chóng và với một tác động to lớn hơn bạn nghĩ.

JD là gì? JD có ý nghĩa gì với nhân viên lẫn doanh nghiệp

JD là gì? Các bước xây dựng JD ? Lợi ích của JD cho doanh nghiệp lẫn nhân viên?

JD là gì? Các bước xây dựng JD ? Lợi ích của JD cho doanh nghiệp lẫn nhân viên?

Quản trị nhân sự kỷ nguyên 4.0 – HR 4.0

nhân sự 4.0, nhân sự thời đại mới, quản trị nhân sự thời đại mới, xu hướng quản trị nguồn nhân lực hiện nay

Theo lý thuyết quản trị, hạ tầng một  doanh nghiệp bao gồm 4 yếu tố quan trọng: con người, quy trình, cơ cấu tổ chức và công nghệ.