Nghiệm thu dự án phần mềm quản lý nhân sự VnResource HRM Pro tại Honda Việt Nam

Với kinh nghiệm gần 10 năm trong lĩnh vực phần mềm quản lý nhân sự cùng với đội ngũ nhân viên trẻ đầy nhiệt huyết, VnResource đã đáp ứng được tất cả các yêu cầu về phần mềm quản lý nhân sự của Ban lãnh đạo cũng như đội ngũ công nhân viên của Honda Việt Nam.

L&A nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự bằng giải pháp VnResource HRM Pro

Sau một quá trình làm việc với một số nhà cung cấp phần mềm, với sự chọn lọc và đánh giá khắt khe của Ban Giám Đốc, Hội Đồng Quản Trị, Bộ phận Nhân Sự và IT, Công ty Cổ Phần LE&ASSOCIATE đã chọn giải pháp phần mềm quản lý nhân sự VnResource HRM Pro bởi sự vững chắc về nền tảng kỹ thuật và đáp ứng tối đa nhu cầu của L&A, cũng như tính chuyên nghiệp trong phong cách làm việc của đội ngũ nhân viên tinh nhuệ VnResource.

Nghị định 103/2014/NĐ-CP Quy định về mức lương tối thiểu vùng mới nhất năm 2015

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo quy định tại Điểm a Khoản 2 và Khoản 3 Điều 170 của Luật Doanh nghiệp).

Mô hình quản lý nhân viên hiệu quả

lanh dao
Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà lãnh đạo là huấn luyện và đào tạo (coaching) nhân viên để họ làm việc đạt hiệu quả cao nhất. Với vai trò này, nhà lãnh đạo sẽ giúp nhân viên cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định tốt hơn, học được những kỹ năng mới và thăng tiến trong sự nghiệp.

SamSung chọn đối tác tích hợp với hệ thống GHR-HUB của Tập đoàn

“…Tập đoàn SamSung đã có một hệ thống quản lý nhân sự GHR-HUB được sử dụng trên toàn cầu. Tuy nhiên SamSung cần thiết phải tìm một giải pháp phần mềm phù hợp với luật lao động của Việt Nam và có khả năng xử lý tốt khi quy mô nhà máy sản xuất điện thoại di động lên đến 22,000 nhân viên. Sự lựa chọn đề cao chất lượng giải pháp và dịch vụ để tích hợp với hệ thống toàn cầu của tập đoàn… Qua quá trình sử dụng, chúng tôi đánh giá cao sản phẩm phần mềm VnResource HRM Pro, thực sự là một giải pháp có giá trị, thông minh và dễ sử dụng…”

Ms. Đinh Thị Thảo – HR Asst. Manager – SamSung Corp

Quá trình lựa chọn giải pháp quản trị nhân sự tại Honda

“Qua quá trình khảo sát và đánh giá khắt khe, thay vì chọn đầu tư giải pháp quản trị nhân sự của nước ngoài, tập đoàn Honda Việt Nam đã lựa chọn VnResource để thay thế cho giải pháp quản trị nhân sự cũ. Sau 6 tháng triển khai và đưa vào sử dụng thực tế từ tháng 07/2014, đến nay chúng tôi hài lòng với chất lượng giải pháp, lợi ích của phần mềm mang lại, dịch vụ hỗ trợ khách hàng nhiệt tình và sự chuyên nghiệp của các bạn. Chúng tôi mong rằng các bạn tiếp tục không ngừng phát triển giải pháp phần mềm nhân sự tốt nhất này để tương xứng vai trò là một trong những đối tác phần mềm chiến lược của Honda Việt Nam.”

Anh Nguyễn Huy Trung – Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Cách tính lương làm tăng ca thêm giờ ngày lễ

Hướng dẫn cách tính lương làm tăng ca, thêm giờ vào ban đêm, ngày lễ, ngày nghỉ theo Bộ luật lao động mới nhất năm 2014.

Theo điều 97 Luật số 10/2012/QH13 Bộ luật lao động quy định: