Bạn Có Đang Đầu Tư Đủ Cho Công Nghệ Nhân Sự?

232

Khảo sát mới do Towers Watson, công ty chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự hàng đầu của Mỹ, kết luận rằng trong khi nhiều công ty đang tập trung đầu tư công nghệ thông tin cho việc quản lý nhân sự, nhiều công ty vẫn sử dụng giấy tờ để thực hiện các công việc nhân sự.

Quy trình thăng chức trong công ty

tgqtcoimo-1

Hiện nay, trong công việc chúng ta bắt gặp những lúc công ty cần người quản lý để chịu trách nhiệm công việc của phòng, của nhóm, của bộ phận với ban lãnh đạo. Tuy nhiên nguồn lực bên ngoài thì khá phong phú, do đó đa phần các doanh nghiệp đăng tuyển trên các trang tuyển dụng lớn hiện nay, như: vietnamwords, vieclam.24h.com.vn…Nhưng doanh nghiệp lại bở qua một nguồn lực khá thuần thục công việc đó là nhân viên hiện tại đang làm việc tại công ty, vì lý do:

Các kiểu phỏng vấn cơ bản và cách thực hiện một buổi phỏng vấn

1(31)

Phỏng vấn tuyển dụng hiện nay là hình thức vô cùng phổ biến để đánh giá liệu các ứng viên có đáp ứng được nhu cầu của bạn hay không. Buổi phỏng vấn này sẽ là cơ hội để bạn hiểu thêm về các ứng viên và đưa ra quyết định phù hợp nhất nếu họ thực sự phù hợp với công ty của bạn.

Mô tả công việc kế toán công nợ

cach-dang-ky-ma-so-thue-thu-nhap-ca-nhan-2014

Trong những công ty có nhiều đối tác, quan hệ khách hàng rộng thì cần phải có một kế toán công nợ. Họ sẽ quản lý toàn bộ công nợ của công ty. Sau đây là  bảng mô tả công việc kế toán công nợ.

Quản lý nhân sự: “Cuộc đua” của các doanh nghiệp phần mềm

Phanmem_DN

Trong các giai đoạn khủng hoảng, kinh tế khó khăn các nhà lãnh đạo DN nhận ra nhân tố giúp DN đứng vững và phát triển bền vững chính là nguồn nhân lực. Việc đánh giá chính xác năng lực, hiệu quả làm việc của nhân sự luôn là một bài toán khó đối với chủ DN. Đứng trước nhu cầu đó, hàng loạt phần mềm quản lý nhân sự như HRM Pro của Cty TNHH Tài nguyên Tri thức Việt (VnResource), Perfect HRM của Cty TNHH MTV phần mềm Hoàn Hảo, HMR.NET của Cty cổ phần MISA, phần mềm FPT.iHRP của FPT… ra đời nhằm hỗ trợ toàn diện công tác quản lý nhân sự cho các tổ chức, DN.

Khung chỉ tiêu đánh giá theo thẻ điểm cân bằng

timhieunhomkhachhang

Đảm bảo hệ thống các chỉ tiêu kinh doanh có hệ thống và gắn kết là yêu cầu phát triển kinh doanh bền vững. Hệ thống chỉ tiêu đánh giá dựa trên thẻ điểm cân bằng sẽ cho phép các cá nhân kiểm soát và hoạch định tốt khung đánh giá cuối năm. Tại mỗi cấp độ phòng ban, nhóm và cá nhân, khung chỉ tiêu đánh giá cần bao gồm bốn loại chỉ tiêu như sau

Giải bóng đá thường niên VnResource lần thứ 10

Untitled.jpg

Nối tiếp thành công của các năm trướcVnResource tiếp tục phát động giải bóng đá nam cho toàn thể thành viên trong công ty trong năm 2015. Giải đấu được diễn ra vào buổi chiều ngày 06/06/2015 tại Sân Công Viên Các Hoàng Tử. Đây là giải đấu thường niên và thu hút được đông đảo sự quan tâm của nhân viên trong công ty bởi không khí vui vẻ, hòa đồng, các đội chơi nhiệt tình và tinh thần đồng đội luôn là một nét văn hóa đẹp của VnResource.