'Do Something' – nguyên tắc nhỏ cho bạn động lực chinh phục mục tiêu lớn
Bạn có thể thành công trong lĩnh vực nào đó dù có thể hiện tại không biết phải làm sao. Bạn cũng có thể thành công dù không có biệt tài nào trong lĩnh vực đó. Nhưng bạn sẽ không bao giờ thành công được ở bất cứ lĩnh vực nào nếu không hành động.
Khi đem câu " Tiền nhiều để làm gì?" đi hỏi người trẻ
Vừa qua, trong một báo cáo về phúc lợi và thưởng Tết năm 2019 tại Việt Nam của VietnamWorks, có đến hơn 80% người đi làm có những phản ứng, đòi hỏi cụ thể từ phía nhà tuyển dụng khi các chính sách phúc lợi và thưởng Tết không như mong đợi, thậm chí có nhiều người quyết định nhảy việc. Vậy đối với người trẻ, tiền quan trọng như vậy sao? Người trẻ kiếm nhiều tiền để làm gì?
Do đâu doanh nghiệp khó khăn khi tuyển dụng và giữ chân nhân sự
Nhiều doanh nghiệp (đặc biệt là startup & SME) dường như đang gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng và giữ chân nhân sự trong khi nhân lực đóng vai trò then chốt giúp các công ty phát triển, thúc đẩy gia tăng doanh thu. Vậy đâu là nguyên nhân khiến việc tìm nhân tài trở nên khó khăn:
Nghiên cứu chứng minh: Nhân viên biết lương lãnh đạo cao sẽ làm việc tốt hơn, nhưng biết lương đồng nghiệp cao thì ngược lại
Gần đây, một nghiên cứu được thực hiện bởi tiến sỹ Zoe Cullen từ đại học Harvard và tiến sĩ Ricardo Perez-Truglia từ đại học California chỉ ra rằng nhiều người sẵn sàng trả tiền để không cho đồng nghiệp biết về mức lương của họ.Nhân viên hay đòi hỏi - lãnh đạo nên làm gì?
Trong mỗi tập thể, các nhà quản lý sẽ không ít lần bắt gặp một, hay một số trường hợp nhân viên làm được việc nhưng hay đòi hỏi, liên tục đòi quyền lợi: tăng lương, thăng chức, cải thiện điều kiện làm việc… trong khi họ chưa thực sự đủ “tầm”. Đây cũng là một vấn đề nhà quản lý cần giải quyết. Hãy tham khảo một số kinh nghiệm từ chia sẻ của Trưởng phòng Nhân sự CareerLink nhé!
Bài học của người thầy Do Thái về xác lập mục tiêu trong cuộc sống
“Khi không có mục tiêu được xác định rõ ràng, chúng ta trung thành tới mức lạ lùng với những việc tủn mủn thường ngày cho tới khi cuối cùng chúng ta trở thành nô lệ cho chúng.”Sếp "Không bao giờ sai"...
Có cơ hội trải nghiệm lĩnh vực quản lý nhân sự ở nhiều tập đoàn, công ty lớn, ông Nguyễn Lê Hải Đăng - Giám đốc đào tạo kiêm Cố vấn Marketing tại Savills Vietnam chia sẻ một vài góc nhìn về những "bệnh" mà sếp thường mắc phải.Giải Pháp
Tin Tức
Hãy Liên Hệ Với Chúng Tôi!
- Tổng đài: (84 28) 730 000 44
- Tư Vấn GP PM (HCM)
- Hotline: 0914 805 088
- Tư Vấn GP PM Nhân Sự (HN)
- Hotline: 0979 007 069
- Tư Vấn GP PM (Đà Nẵng)
- Hotline: 0949 20 99 00
- Phản Hồi Về Chất Lượng
- This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
- Hotline : 0944 617 589
