Trong các khối ngành sản xuất, may mặc luôn là ngành phải tập trung thời gian và nguồn lực nhiều nhất để xử lý bài toán về quản lý nhân sự với những đặc thù nghiệp vụ phải kể đến như: Số lượng nhân viên đông (lên tới hàng chục ngàn), các nhà máy phân bổ ở nhiều địa điểm khác nhau, nhiều loại ca kíp phức tạp, chính sách lương thưởng thiết lập riêng cho từng nhóm đối tượng… Đặc biệt, sự khó khăn trong quá trình quản lý sẽ thấy rõ nhất khi doanh nghiệp bước vào mùa cao điểm, nhân viên phải tăng ca liên tục để đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Hiểu được những khó khăn trên, VnResource luôn không ngừng cải tiến và mang đến cho các doanh nghiệp giải pháp Quản lý Nhân sự toàn diện VnResource HRM Pro với các tính năng nổi bật:
-
- Hỗ trợ mô hình quản lý phức tạp, phân quyền theo nhiều phòng ban, phân xưởng khác.
- Hỗ trợ nhiều nhóm chính sách nhân sự, kỳ công lương khác nhau, nhóm ca làm việc phức tạp,…
- Hỗ trợ đầy đủ chức năng giải trình công: Tự động nhắc thiếu in/out, phê duyệt thiếu giờ In/Out, Leave, Overtime… kết xuất báo cáo và kết quả công hoàn chỉnh .
- Hỗ trợ giải pháp xử lý chấm công, tăng ca…. Theo các tiêu chuẩn Audit (SA8000, BSCI…)
- Hỗ trợ tính lương linh động cho nhiều loại lương: Lương theo bậc, ngạch, Lương 3P, Lương sản phẩm, nhiều loại phụ cấp khác nhau.
- Thiết lập động công thức công lương. Bảo mật thông tin mức độ cao: Các thông tin nhạy cảm (lương, thưởng, phụ cấp…) được mã hóa trước khi truyền trên mạng và lưu trữ trong máy chủ.
- Payroll Reconciliation – Phân tích sự chênh lệch về lương giữa tháng này với tháng khác, chi tiết các dòng dữ liệu khác nhau để đảm bảo sự chính xác.
- Hệ thống đánh giá KPI, OKR, BSC, bản đồ chiến lược…
- Hệ thống quản lý năng lực, bao gồm bộ tiêu chuẩn năng lực tham khảo chất lượng do các chuyên gia nhân sự hàng đầu tại Việt Nam xây dựng.