Tin chuyên ngành
-
Xây dựng lại niềm tin của nhân viên sau scandal của doanh nghiệp
22/05/2018“Tổ chức cần phải minh bạch khi trả lời về các hành vi sai trái của những người lãnh đạo” -
Tuyển dụng qua LinkedIn một cách chuyên nghiệp
18/05/2018LinkedIn hiện có hơn 500 triệu người dùng và hầu hết họ đều trên sử dụng với mục đích công việc. Trong khi không phải ai cũng truy cập mạng xã hội để tìm kiếm công việc thì ở LinkedIn, việc bạn tìm kiếm ứng viên quan tâm sẽ khả… -
Tuyển dụng người phù hợp với văn hóa công ty thông qua các câu hỏi về giá trị chung
17/05/2018Khi tuyển dụng, trước tiên bạn cần đảm bảo rằng các ứng cử viên có kỹ năng, kinh nghiệm và học vấn cần thiết để đảm nhiệm vai trò này. Nhưng sau khi bạn tìm thấy một vài người phù hợp với những điều kiện đó, bạn nên cân nhắc… -
Quản trị tài ba chọn “đi làm đúng giờ” hay “làm việc hiệu quả”
15/05/2018Mỗi tổ chức sẽ có một văn hóa làm việc khác nhau và văn hóa đó được tạo nên từ những con người trong tổ chức. Vấn đề tác phong đi làm đúng giờ của nhân viên không chỉ là việc quan tâm của những công ty nhỏ, chưa đi… -
23 điều đơn giản để làm việc hiệu quả hơn thay vì cực nhọc hơn
11/05/2018Có bao giờ bạn tự hỏi sao đồng nghiệp của bạn, những người xung quanh bạn lại có thể giải quyết công việc tốt thế. Họ có tràn đầy năng lượng để làm việc từ ngày này qua ngày khác với một năng suất cao khó tin. Trong khi đó,… -
Nhân viên muốn ra đi, có nên nổ lực giữ lại ?
10/05/2018Nếu bạn muốn những nhân viên có năng lực gắn bó lâu dài với mình, hãy thường xuyên cho họ biết giá trị của họ, đồng thời cảm ơn họ vì những cống hiến cụ thể dành cho công ty. Tuy nhiên, nếu gặp phải trường hợp nhân viên muốn… -
Sử dụng nhân sự tuyển dụng nội bộ hay thuê ngoài tuyển dụng
09/05/2018Mỗi công ty khi phát triển đến một thời điểm nào đó sẽ cần một người chuyên về tuyển dụng. Khi có nhiều vị trí cần tuyển dụng, cần có nhân sự để đảm nhiệm các công tác như viết mô tả công việc, tìm nguồn ứng viên, sắp xếp… -
Ngoài lương, mách bạn thêm vài cách để thu hút nhiều ứng viên hơn
07/05/2018Khi một người nhân viên muốn tìm một công việc mới, họ thường có đặt ra trong đầu một khoảng thu nhập kỳ vọng sẽ kiếm được. Đó là lý do tại sao việc đưa chi tiết các trợ cấp vào bảng mô tả công việc là rất quan trọng. -
Bảng mô tả công việc chuẩn: Cần nội dung gì và tại sao?
05/05/2018Khi tuyển dụng, bảng mô tả công việc hay còn gọi là Job description là ấn tượng đầu tiên nhà tuyển dụng tạo ra với một nhân viên tiềm năng tương lai. Nó không chỉ phác thảo các kỹ năng và kinh nghiệm mà còn cung cấp một cái nhìn… -
12 kỹ năng nhà Quản trị nhân sự cần có phần 2
04/05/2018Tiếp theo PHẦN MỘT của bài viết “12 kỹ kỹ năng không thể thiếu trong quản lý nhân sự”.7 kỹ năng còn lại chắc chắn sẽ cho bạn những kiến thức bổ ích.
